人福医药
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公司一季报，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润同比下滑8。看报表，主要是管理费用增加较多。请问，具体是什么原因？ 管理费用上升较快是否会延续在后面几个季度？您好，感谢您对公司的关注！2024年第一季度管理费用较去年同期有所增长，主要系本期较上年同期员工人数增加以及员工薪酬发生周期性调整，同时公司自2024年起执行分季度计提成长共享奖金所致。公司将继续加强费用精细化管理，合理控制各项支出，厉行节约，提升资金使用效率，同时谨慎控制员工人数增长，将管理费用率控制在7%左右，力争与2023年持平。
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请问一季度管理费为什么增加那么多，今年后面管理费是不也会大幅增长，能把一季度管理费详细说一下吗，谢谢您好，感谢您对公司的关注！2024年第一季度管理费用较去年同期有所增长，主要系本期较上年同期员工人数增加以及员工薪酬发生周期性调整，同时公司自2024年起执行分季度计提成长共享奖金所致。公司将继续加强费用精细化管理，合理控制各项支出，厉行节约，提升资金使用效率，同时谨慎控制员工人数增长，将管理费用率控制在7%左右，力争与2023年持平。
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请问2023年注射用甲磺酸瑞马唑仑销售如何？公司网站为什么不放最新说明书？谢谢您您好，感谢您对公司的关注！公司产品注射用苯磺酸瑞马唑仑2023年销售收入约为1.9亿元。注射用苯磺酸瑞马唑仑属于二类精神药品，不宜在公司网站上显示产品及说明书。
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当代到法院起诉了公司，能介绍一下具体情况吗您好，感谢您对公司的关注！当代科技未对公司提起诉讼。
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公司的市值增长能否和薪酬增长看齐？您好，感谢您对公司的关注！公司将坚持以内生式增长为主的总体思路，围绕核心产品线，持续强化市场营销、研发创新、国际化发展、人才储备、风险管控等方面的关键工作；同时，持续优化公司资产负债结构，合理控制各项费用支出，提升公司的盈利能力和抗风险能力，保持各项业务持续健康发展。
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请问公司的成长共享基金具体的提起比例是多少，是占扣非的2成吗您好，感谢您对公司的关注！成长共享奖金是公司为推动落实战略规划、提升经营管理效能、健全人才激励体系，调动人才工作积极性和创造性设立的奖金激励，为员工薪酬结构的一部分。控股子公司发放成长共享奖金的前提是：于指定时间内完成不低于指定比例要求的分红，主营业务收入指标、经常性净利润指标以及整体经营目标考核得分达到年度激励要求。公司总部发放成长共享奖金的前提是：年度经审计归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润取得较大幅度增长，其增幅由公司总裁办公会综合医药行业平均增速及公司自身业绩增长等因素，在决策权限范围内审定。成长共享奖金纳入年度薪酬总额预算管理，实施季度计提，动态调整。分配对象如涉及上市公司董事、监事、高级管理人员，将按照《公司法》《公司章程》及公司薪酬管理办法的相关规定，相应提交董事会、监事会及股东大会审议。
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董事会任期去年就到了，今天会继续延期改选吗您好，感谢您对公司的关注！目前换届工作尚在筹备中。
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应收账规模是否较大？您好，感谢您对公司的关注！公司从事神经系统用药、甾体激素类药物、特色植物药等多个细分领域的生产经营，同时也搭建了区域型专业化医药商业网络，从事医药产品的配送、分销及相关业务。医药商业发展需要一定的资金推动，应收账款规模相对较大，但公司主要销售客户为公立医院，应收账款回收质量较高。公司持续加强应收账款的回收，定期督导各子公司关注应收账款的回款进度，以确保资金回笼。
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当代集团的债务重组进展？您好，感谢您对公司的关注！公司暂未收到当代集团债务重组相关进展信息，如有涉及公司的重大进展，公司将按照相关规定及时履行信息披露义务。
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人福医药股票轮候冻结第一顺位第二顺位的债权人是哪几家？您好，感谢您对公司的关注！截至目前，当代科技所持有的公司股份 386,767,393 股已全部被质押，已全部被司法标记及轮候冻结，占其所持有公司股份的 100%，占公司总股本的 23.69%。目前相关股份的第一顺位受偿人为质押权人，第二顺位受偿人为申请了司法标记的宜昌高新产业投资控股集团有限公司。
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李总好，公司研发的新药有无海外合作授权项目？您好，感谢您对公司的关注！目前公司研发的新药暂无海外合作授权项目。公司坚持自主研发创新，将通过医药研究院以及下属子公司宜昌人福、Epic Pharma、美国普克的海外研发团队，加快推进产品国际注册开发工作，抓住自身国际化进程以及国家政策向国际接轨的双重机遇，为公司海外业务发展进行产品储备。
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公司分红何时发您好，感谢您对公司的关注！公司将在股东大会审议通过之日起两个月内完成现金分红。
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李总，您好！贵公司2024一季报的管理费用和研发费用大幅增长，超出预期，想了解一下主要是体现在哪些具体方面，研发费用的增长是不是意味着公司后期有更多专业人才引进和创新药项目上马？公司后期的归核还有哪些业务可以出售，能不能给公司的负债还有业务带来更积极的影响？您好，感谢您对公司的关注！ 管理费用方面，2024年第一季度较去年同期有所增长，主要系本期较上年同期员工人数增加以及员工薪酬发生周期性调整，同时公司自2024年起执行分季度计提成长共享奖金所致。 研发费用方面，公司产品研发战略是做细分市场领导者，围绕镇痛、精神类、激素类、特色植物药类等细分领域走“专、特、精、新”的发展道路，开发项目包括国内首仿药或特色仿制药、自主研发创新药以及全球同步开发创新药。公司坚持研发创新，提升核心竞争力，计划每年研发投入占医药工业收入的比重约为10%。 归核工作方面，在现已取得阶段性进展的基础上，2024年公司将开展新一轮“归核聚焦”工作，除前期收尾工作以外，进一步清理竞争优势不明显或协同效应较弱的资产，围绕既定细分领域进行产品业务布局，不断提高公司市场竞争力。
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请问贵公司董事长李杰增持自己公司股份，没有公告，纳入流通股份，此次行为是否合法？在后续买卖公司股票，是否存在内幕消息交易的可能?流通股和非流通股都有，是否在名下不同账户中？您好，感谢您对公司的关注！公司董事长李杰先生最近一次增持在2021年9月至2022年1月期间实施，该次增持符合相关规定并及时履行了信息披露义务，具体请详见公司于2021年9月22日、2021年9月28日、2021年12月22日和2022年1月22日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上发布的相关公告。
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请问贵公司有抗核辐射的药吗您好，感谢您对公司的关注！公司现有产品线主要聚焦于神经系统用药、甾体激素类药物、维吾尔民族药、皮肤外用药、呼吸系统用药等细分领域，不涉及抗核辐射药物。
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三月二十九日股东人数？您好，感谢您对公司的关注！根据上市公司信息披露相关规定以及信息披露原则，公司会在定期报告中披露对应时点的股东人数及前十名股东情况。公司2024年3月29日股东人数将会在公司《2024年第一季度报告》中披露，敬请关注公司将于2024年4月30日披露的《2024年第一季度报告》。
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1.贵司目前生产销售的米非司酮制剂用于预防妊娠的临床补救、黄体酮原料药总于先兆性流产等有利于辅助生育胎儿的药物占比多少？ 2.贵司是否有针对抗衰老药物研发应对我国人口老龄化严重的现状？3.强烈建议贵司引入湖北国资委资金作为贵司主要股东应对变幻莫测的经济环境，强烈建议贵司加强回购注销应对股价低迷不振局面，就算大股东减持也应该高位逐渐小动作减持，而不是低位大卖您好，感谢您对公司的关注和建议！公司现有产品线主要聚焦于神经系统用药、甾体激素类药物、维吾尔民族药、皮肤外用药、呼吸系统用药等细分领域，2023年度公司甾体激素类药物营业收入约7.2亿元。
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什么时候公布季报？您好，感谢您对公司的关注！公司将于2024年4月30日披露《2024年第一季度报告》。
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3月20号股东人数？您好，感谢您对公司的关注！根据上市公司信息披露相关规定以及信息披露原则，公司会在定期报告中披露对应时点的股东人数及前十名股东情况，敬请查阅公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上刊登的定期报告。公司最近披露的股东人数是截至2024年2月29日的公司普通股股东总数，为40,962户。
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尊敬的人福医药董秘，您在医药生物领域的表现备受瞩目。华证ESG评级从CCC提升到B，万得ESG评级稳定在BBB，社会分项评级为BB和5.72。发布的人福医药社会责任报告中，您如何处理医药产品的安全性、可及性问题？以及员工的健康和安全问题？请问您将如何进一步加强在这些关键社会责任方面的表现，并在未来的报告中提供更多的具体信息和改进措施？您好，感谢您对公司的关注！公司高度重视公司治理、环境保护和社会责任方面的工作，具体情况请关注公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上刊登定期报告相关章节和社会责任报告。未来，公司在致力于生产经营的同时，也将持续提升 ESG 管理水平，不断推进公司高质量发展。