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　　随着时间已步入四季度，有个别金融机构因未发前一年年终奖而被市场关注。

　　券商中国记者注意到，近期，个别金融机构被网民在投资者互动平台上追问有关“年终奖拖欠”“核心岗位人员离职”等问题，其中不乏头部券商也被发问。

　　部分上市公司未对此作出回应；也有的回应称人才队伍整体稳健，离职率在合理区间。

　　今年以来，证券公司增员与减员的情况各占一半。其中，减员规模逾200人的券商中大多因为经纪人群体减少，但也有部分券商则是“一般证券业务”人员出现大幅流失。

　　拷问欠薪影响

　　今年三季报披露已落下帷幕，有金融机构仍未发出前一年的年终奖。券商中国记者注意到，近期在投资者互动平台上，个别券商被追问欠薪影响。

　　10月31日，某头部券商被网友提问，称公司出现投行欠薪以及拖延年终奖的情形，奖金拖延发放是否影响员工工作积极性？

　　截至11月4日，该头部券商尚未对上述问题进行回复。而券商中国记者向该公司的员工求证获悉，截至目前，公司仍未发出上一年的年终奖。

　　公开资料显示，上述头部券商共有从业人员逾万人，相比年初减少超过200人，减员数量在业内排名前十，在大型券商中排名第二。从流失岗位情况来看，主要为“一般证券业务”，减员数量达到逾400人。

　　作为头部券商，投行业务一直以来是优势板块。不过今年IPO和再融资市场环境有变，行业整体均受到一定程度冲击。

　　对此，在10月中旬时，上述头部券商曾被提问IPO暂停是否会影响相关人员的业绩和考核，彼时公司回应称，未来将持续开拓市场储备项目，积极对应资本市场的机遇和挑战。

　　除了证券公司外，基金公司员工欠薪情况也被市场人士追问。比如10月24日在投资者互动平台上，某中小券商被提问其旗下子公司基金公司拖欠2022年奖金，是否会因此引发关键岗位的员工离职，从而影响上市券商的整体业绩？

　　对此，该中小券商回复称，公司高度重视并切实保障员工利益，公司及子公司年度奖金均按照指定的绩效政策与考核计划实施并按照公司相关管理制度进行发放。公司将以人为本的企业文化体系建设作为重中之重，广大员工对公司的认同感和归属感不断增强。目前公司经营正常开展，各项业务稳步推进。

　　员工离职率被发问

　　除了欠薪问题以外，证券公司员工离职现象也备受行业内外的关注，有的或因为薪酬影响，也有可能与单位内部管理调整或文化氛围有关。

　　10月30日有网友在投资者互动平台上向某央企提问旗下证券公司的离职问题，称子公司证券公司各条线核心人才离职率很高，人才流失率是否会有考核指标；核心人才的流失是否导致客户和证券份额也流失。该网友还同时质疑是否与内部改革有关，对公司的业绩影响等。

　　该央企回答称，其与所属企业均高度重视人才队伍建设，旗下证券公司建立以市场化为导向，内具公平性、外具竞争力的薪酬制度，人才队伍整体稳健，离职率处于合理区间，并未因人员正常流动对经营发展产生重大影响。未来也会持续推动和督导子公司不断提升高质量发展能力。

　　中国证券业协会显示，上述央企旗下的券商目前共有从业人员逾7000名，相比年初减员百人。不过，公司主要是因为经纪人减少，而投资顾问群体在增加，整体仍然符合行业财富管理转型方向。

　　今年以来，由于降薪潮、监管政策变化、二级市场震荡等综合因素影响，证券业吸引力是否犹存，成为市场焦点。

　　根据券商中国记者对行业的数据统计，截至11月4日，证券公司从业人员共有35.39万人，略低于年初情况，人员净流出现象暂不明显。

　　具体到各家券商情况，共有63家券商出现减员；64家券商增员；2家券商员工数量不变。

　　其中，在减员方面，有29家券商今年以来减员超过百人。方正证券减少522人，主要是来自证券经纪人的流失，该公司此前表态称，这些证券经纪人与方正证券是合作关系，不是劳动关系，证券经纪人的减少是证券公司主动调整经营策略的战略考量。

　　除方正证券以外，天风证券、中泰证券、招商证券、第一创业证券、国海证券、长江证券等均在证券经纪人方面减员，导致对应券商从业人员出现大幅减少。

　　恒泰证券今年以来减员361人，减员规模排名第二，主要来自“一般证券业务”，减少了276人。

　　相应地，在增员方面，增员逾百人的券商有21家。其中主要为大型券商。比如中信证券今年以来增员961人，增员数量排名第一。该公司在“一般证券业务”以及“投资顾问”两方面增员。

　　银河证券今年以来增员668人，增员规模排名第二；国泰君安证券与华泰证券均增员超过400人。中金公司及中金财富证券今年以来合计增员570人。