人社部就业促进司:人口红利没有消失 新的人才红利正在形成
人力资源社会保障部就业促进司相关负责人表示,当前和今后一个时期,我国人口基数大、人口众多的基本国情没有改变,仍然是人口和劳动力庞大的发展中国家。2022年末我国劳动年龄人口总量约8.8亿人,劳动参与率在世界上较高,劳动力资源依然丰富。从结构看,大龄劳动力数量有所减少,而青年劳动力数量稳中有增。从素质看,人口素质稳步提升,2022年16至59岁劳动年龄人口平均受教育年限达到10.9年,我们的人口红利没有消失,新的人才红利正在形成。(新华社)
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人社部:全面推行终身职业技能培训制度,强化数字技能等新一代技能人才培养和评价
人力资源社会保障部职业能力建设司相关负责人表示,要适应高质量发展需要和劳动者就业需求,推动建立就业与招生计划、人才培养、经费拨款、院校设置、专业调整的联动机制。加快发展现代职业教育,鼓励支持技工教育特色发展,推进校企合作、工学一体,强化职业素质培养和技能实训。全面推行终身职业技能培训制度,使职业技能培训贯穿劳动者从学习到工作全过程。深入实施“技能中国行动”、制造业技能根基工程,强化数字技能等新一代技能人才培养和评价,大规模开展面向企业职工、重点群体的专项培训。(新华社)
人社部相关司局负责人:支持高校毕业生等青年施展才干、建功立业
人力资源社会保障部就业促进司相关负责人表示,拓宽高质量就业空间,加大重大战略与就业布局协同,支持吸纳就业能力强的行业、产业和企业发展。稳定女性就业水平,构建促进女性就业长效机制,保障女性劳动者平等就业权益。促进青年就业,千方百计拓展就业岗位,支持高校毕业生等青年施展才干、建功立业。加强大龄劳动者就业帮扶,兜牢民生底线。
人社部养老保险司:发展二、三支柱养老保险 实现保障方式多样性
人力资源社会保障部养老保险司相关负责人表示,发展二、三支柱养老保险,实现保障方式多样性。下一步,要研究探索扩大企业年金覆盖面的措施,鼓励引导有条件的用人单位建立年金;结合先行城市或地区情况,进一步完善个人养老金配套政策,吸引更多人参与并适时推广到全国。(新华社)
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