近日国家能源局发布的数据显示，光伏发电装机容量已超越水电，成为全国第二大电源，而这背后离不开光伏企业和光伏人的辛勤付出。

　　2022年，光伏行业上市公司赚得盆满钵满，净利润超预期，不少员工的薪酬也“水涨船高”。有的企业为了发展一体化，在新市场快速占据份额，更是打出以价换量，高薪激励的“王炸”。

　　注意到，净利润进入百亿行列的依旧是身为光伏龙头企业的通威股份（600438）（600438.SH）和大全能源（688303.SH），分别为323.73亿元、191.21亿元，跟随其后的是TCL中环（002129）（002129.SZ）、晶澳科技（002459）（002459.SZ）、阳光电源（300274）（300274.SZ）、天合光能（688599.SH），净利润在36亿-71亿元之间。

　　从净利润同比增长率来看，涨势最快的是东方日升（300118）（300118.SZ），净利润9.56亿元，同比增长6513.68%，为当之无愧的光伏净利增长黑马；爱旭股份（600732）（600732.SH）的净利润增幅也达到了2110.80%，达到23.29亿元。

　　在企业“钱”途无量的同时，打工人的薪酬待遇也水涨船高。

　　光伏行业上市公司过去三年人均薪酬几乎全线上涨，其中爱康股份（002610.SZ）员工人均薪酬三年翻倍，从2020年的12.74万元上涨至25.59万元，通威股份人均薪酬也有接近80%的涨幅。

　　2022年光伏上市公司人均薪酬三年涨幅。

　　而2022年光伏行业中最舍得砸重金惜才的上市公司是阳光电源，人均薪酬达到39.74万元，同比增长18.28%；固德威（688390.SH）、大全能源、禾迈股份（688032.SH）、通威股份人均薪酬也有不同程度的增长，均超20万元，而通威股份去年人均薪酬涨幅位列行业之首，达到51.88%。

　　2022年光伏上市公司员工人均薪酬变化。

　　通威股份在2022年开始进军组件环节，负责组件销售的员工林奇（化名）告诉，其所在的团队去年下半年才组建起来，对于个人而言薪酬确实有所增长，“我们目前底薪和提成各方面感觉都比同行高一些，大概高30%-50%。”

　　一位专注于新能源行业的资深猎头顾问向表示，近两年光伏行业挖人涨薪基本在20%-30%的区间，趋于正常。

　　为何公司会给予高薪激励？林奇解释道，“今年公司主要目标是提高销量，在同行内把价格做低一些，销量做起来了，我们薪酬也比较高。”

　　上述猎头亦表示，一个企业在某一龙头领域发展到头后，会往其他新领域发展增加新的盈利点，这时想获得更优质的人才去发展新事业，必然要付出一些代价。

　　高薪激励，以价换量的效果确实立竿见影。

　　通威股份年报显示，2022年公司组件销量7.94GW，同比增长226.06%，据InfoLink Consulting数据，其组件出货量已进入全球前十名。为保障组件产品质量领先、成本最优，通威股份在2022年已陆续启动盐城、金堂、南通等组件项目，预计2023年底组件产能将达到80GW。

　　不过，净利润增幅最高的东方日升去年人均薪酬却有所下降；2022年，公司员工人均薪酬较2021年下降5.16%，为9.26万元；而千亿龙头TCL中环也没躲过降薪的命运，员工人均薪酬降幅超10%，从20.23万元降至17.73万元。

　　注意到，上述两家上市公司人均薪酬下滑或由于公司扩招，2022年TCL中环领取薪酬的员工总人数从2021年的13371人增加到2022年17390人，东方日升则从10760人增加至11714人。

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