淘宝天猫集团启动人力制度改革:取消P序列,层级与奖金逐渐分离
讯(记者 何倩)7月13日,据36氪报道称,近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革,涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项,目前已形成一个初步的“征求意见版”,包括取消P序列,改为14-28级,未来将实现层级和奖金的逐步分离等。对于该信息的真实性,淘天集团相关负责人向记者回应称,改革是一定的也是必需的,方案仍在调研阶段。
具体而言,根据报道内容,淘天集团的人力制度改革包括取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级。例如14-16层级对应P4,17-19层级对应P5,20-22层级对应P6,23-25层级对应P7,26-28层级对应P8。
按照此前的职级规则,从 P4(校招毕业生)至 P12(事业部总裁),阿里巴巴员工入职时会匹配职级,并对应相应薪酬与股票。其中P4-P7为基层,P8-P9大致为中层,P10及以上为高层,一般为副总裁及以上,对应相应的M序列,被阿里巴巴员工称为“高P”。
同时,报道还提及,原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离。绩效分数将只保留三个层级:3.7、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。
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