一日内，4家银行公告高管辞任。据了解，今年以来，在银行系统已有53名高管发生变动。这些高管变动的原因有哪些，是否会对银行的经营产生影响？“老将”退役，补位的“70后”又会给银行业带来什么？

　　4月17日，包括中行、中信、苏农、郑州银行（002936）在内的4家银行高管发布辞任公告，其中中行、苏农高管辞职为因龄退休，郑州银行高管由于个人原因辞职，中信高管因工作调动辞任。

　　近两年以来，银行系统开启密集的“迎来送往”。在业内看来，当前银行系统进入到新人换旧人的迭代期，一方面到龄退休较为集中，另外银行面临转型期，也期待更新生“血液”。

　　4家银行高管发生变动

　　具体来看，4月17日晚间，中国银行（601988）发布公告表示，该行董事会收到陈剑波的辞呈。陈剑波因年龄原因，辞去该行非执行董事、董事会战略发展委员会委员、企业文化与消费者权益保护委员会委员及风险政策委员会委员职务。同时，该辞任自2023年4月17日起生效。

　　同日，因年龄原因辞任的还有苏农银行（603323）高管。该行发布公告称，马耀明因已到法定退休年龄，申请辞去该行董事及董事会战略及三农委员会委员职务，辞职后不再担任该行任何职务。

　　4月17日，郑州银行也发布晚间公告表示，该行收到马宝军的辞职报告，因个人原因，辞去该行第七届监事会外部监事、监事会提名委员会主任委员及委员职务。

　　值得一提的是，同日，中信银行（601998）发布了关于该行董事长、行长的辞任公告。中信银行表示，该行收到朱鹤新的辞呈，因新工作安排需要，朱鹤新辞去该行董事长、非执行董事及董事会战略与可持续发展委员会主席、委员职务，自2023年4月17日起生效。

　　同时，中信银行行长方合英也于同日向中信银行董事会递交了辞呈，表示因工作安排需要，将不再担任该行行长职务，辞任当日起生效。

　　不过，据中信银行发布的公告表示，该行董事会已经选举方合英为该行第六届董事会董事长，自中国银行业监管机构核准其董事长任职资格之日起正式就任。

　　年内超50余名高管离任

　　据数据显示，截至目前，在银行系统已经累计有53名高管发生变动。其中，包含中国银行、工商银行（601398）、建设银行（601939）等5家国有大行，以及4家股份制银行及多家上市城农商行。

　　从银行系统高管的离职原因来看，整体来看，由于工作调动及换届原因进而向董事会辞任占据主导。此外，还有个人原因及到龄退休辞任。

　　以宁波银行为例，该行便于2月迎来一波密集的高管换届潮。在2月10日，该行非独立董事陈首平、股东监事刘建光、董事朱年辉、非独立董事史庭军、独立董事胡平西、外部监事舒国平、外部监事胡松松，以及职工代表监事陆孝素，累计8名高管人员因换届原因辞任。

　　同样，因高管换届而频频发生管理层变动的还有苏州银行（002966）。2月27日，该行外部监事、2名股东董事、职工监事共4名银行高管人员发生辞任。

　　而从银行高管的工作调动来看，一般分为两类，第一是金融体系内流动。例如，新任苏州银行党委书记的崔庆军此前为上海银行（601229）党委委员、副行长、工会主席。第二是赴地方任职，建行原副行长张敏履新河南省副省长，中行原副行长陈怀宇履新海南省副省长。

　　“70”后渐成中流砥柱

　　“老将”退役后，新人及时补位。调查发现，银行高管离任后的继任者多为年轻一代的“70后”，他们为银行管理层注入了新鲜血液。

　　事实上，在银行高管队伍中，“70后”已逐步挑起大梁。以国有大行为例，工行、建行各有两名副行长为“70后”，农行副行长刘家旺、邮储银行（601658）副行长杜春野、交通银行（601328）行长刘珺以及两名副行长均为“70后”。

　　在城农商行的高管队伍中，年轻化趋势则更加明显。例如，郑州银行在行长申学清退休、董事长王天宇辞任后，由年仅48岁的赵飞接任行长一职，并代行董事长职责；齐鲁银行（601665）董事长黄家栋辞任后，由出身自农行系统的“70后”郑祖刚接任；青岛银行（002948）行长王麟因临近退休年龄辞任，继任者为出生于1972年的吴显明。

　　有人提前退居“二线”，亦有人因超出任职期限辞任。例如，吉林九台农商行原董事长高兵、广州农商行原行长易雪飞、青农商行（002958）原行长刘宗波等，均因“超出关键人员任职期限的相关规定”辞任。据悉，这是源于银保监会2019年12月发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，其中要求银行保险机构加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，轮岗期限原则上不得超过7年。

　　有业内人士分析称，目前正值银行“退休潮”的高峰期，老一辈银行家卸任，也意味着银行发展的新阶段。在经营及发展层面，掌门人的变动对于国有大行不会产生太大影响，但对于中小银行，管理层则是银行发展战略中的重要环节，其个人能力和业界口碑水平，将引发不同的市场反应。

　　上海交通大学上海高级金融学院教授陈欣表示，当前银行业面临激烈竞争，监管环境也发生重大改变。银行高管年轻化，意味着专业性和创新性可能更强，能够较好地应对当前市场和监管环境的变化。而银行高管等关键人员任职轮岗，有助于减轻内部人控制等代理问题，对银行的风险控制也具有积极意义。

　　上述业内人士表示，随着外部经济和产业结构的变化，年轻高管的作用将愈发显现。“对于新兴产业的理解和把控、如何改善用户体验、如何提升业务效率，都需要年轻一代的高管提供力量。”

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