日前，北京金融资产交易所官网披露的华为投资控股有限公司（下称“华为”）分配股利公告显示，华为拟向股东分配股利约719.55亿元。对于分红方案，华为相关人士向《证券日报》记者表示，该股利分配是公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

　　根据华为常务董事会在公司内部正式公布的数据，2022年，华为虚拟受限股每股分红为1.61元，分红后每股价值7.85元保持不变，2023年单个TBU年度值为7.85元。

　　相较2021年的614.04亿元，华为2022年分红总额增加了105.51亿元，超出不少员工的预期，华为员工纷纷在内部论坛心声社区上表示，“（公司）活着已属不易，还有较高的分红比例，实属表现出色”“感恩，感谢”。

　　持股员工较上年增加上万人

　　华为最新公布的2022年年度业绩报告显示，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。公司股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。公司通过工会实行员工持股计划，截至去年底，华为员工持股计划参与人数为142315人，按此计算，华为持股员工平均每人分红约50万元。相较上一年，华为员工持股人数增加了上万人，而任正非的持股比例则降低0.11个百分点至0.73%。

　　业绩报告显示，去年，华为全年营收收入6423亿元，增长0.9%，净利润下滑68.7%至356亿元。华为轮值董事长孟晚舟表示，2022年，是华为从应对制裁状态逐步转为制裁常态化正常运营的一年，也是逐步转危为安的一年。虽然经营依然面临较大压力，总体而言，经营业绩符合预期。2022年末，华为的资产负债率为58.9%，净现金余额1763亿元，近万亿元的总资产规模中，现金、短期投资、运营资产等高流动性资产构成了资产的主体部分，财务状况具有较强的韧性与弹性。

　　“华为分红背后反映了公司盈利状况企稳，同时注重对员工的回报。保持较高分红在制裁常态化背景下具有特殊意义，在一定程度上可增加员工对公司的忠诚度和信任度，凝聚员工士气。”全联并购公会信用管理委员会专家安光勇接受《证券日报》记者采访时表示。

　　不改变人才策略

　　华为大手笔分红背后，是对人才的重视。2001年底，华为公司实行员工持股改革，改革之后新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，即“虚拟受限股”。每年，华为根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟受限股，相关持股员工可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权。

　　除了工资、奖金之外，持股分红成为华为员工收入的重要组成部分。华为也借该制度加大对核心员工的激励力度，并以此留住和吸引人才。

　　目前，由于终端业务受限，华为持续开拓新技术领域。加大创新研发，是华为在压力下前行的必由之路，而人才是基石。孟晚舟称，2022年华为研发投入达到1615亿元，占全年收入的25.1%，处于历史高位，十年累计投入的研发费用超过9773亿元。面向未来，华为加大在基础架构、“根”技术等方面的研发力度。华为不会改变持续吸引全球最顶尖人才的业务策略，期待更多领尖人物和科学家来加入华为。

　　“即便是在艰难的时刻，华为也并未忘记自己的员工才是最重要的资本，拿出了净利润2倍的现金进行分红，可见其对前景充满信心。公司尽全力进行研发和发展，并且注重员工利益和社会责任。尽管目前还处于困境之中，华为仍旧有着巨大的潜力和发展空间。”华为云MVP马超对《证券日报》记者表示。

　　任正非对人才一直较为重视，一度不惜开出百万元年薪招募人才，并制定了“天才少年计划”。华为公司董事陈黎芳曾称，“投资人才”是华为最舍得花钱的地方，每年在这方面花费1600亿元以上。

　　对于人才引进，孟晚舟近日也对外表示，虽然华为经营压力大，但华为不改变人才策略。公司内部不唯学理论，无论是哪类人才，只要与岗位需求匹配，足够优秀，华为就欢迎。

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