伴随着技术的创新升级，众多车企纷纷转型布局电动化、智能化等新赛道。群雄逐鹿，要在激烈的市场竞争中脱颖而出，优秀人才的吸引配置和企业文化的打造成为绕不开的关键课题。

　　阿维塔科技，作为智能电动汽车（SEV）新赛道的探索者，致力于打造国际化高端SEV品牌，探索面向未来的人性化出行科技，为用户创造情感智能出行体验。

　　在竞争日益白热化的智能电动汽车赛道，阿维塔科技作为后起之秀如何争得一席之地？以下我们从阿维塔科技董事长兼CEO谭本宏先生关于企业文化的分享中，或可窥探一二。

　　以下为分享内容

　　2018年7月，长安蔚来新能源成立。作为传统汽车巨头长安汽车入局新能源市场转型突破的重要抓手，联合蔚来可谓是深谋远虑。然而，随着2019年新能源汽车行业起伏，长安蔚来也进入了停滞期。

　　转折点发生在2021年5月，长安蔚来正式更名阿维塔，并走上了快车道。短短的两年时间，阿维塔陆续完成了品牌发布、首款产品上市、两轮融资、渠道覆盖200余家、华为旗舰店的进驻等里程碑。在产品销量上，阿维塔的成绩也拿得出手。2023年1-5月上险量，阿维塔以出色的表现拿下了中国高端品牌的冠军，不仅成功破局站稳脚跟，更赢得市场和用户的肯定。可以说，阿维塔仅用了两年的时间，就干了别人3-5年的事。

　　今天，阿维塔已经完成了从“零到一”的阶段，正在向“一到多”稳步前行！阿维塔为何能够在新能源大厮杀中逆流而上，并在短时间内实现华丽蜕变？透过6月28日发布的《阿维塔文化理念1.0》，我们或许可以找到一些答案。

　　1. 企业使命

　　“创造与众不同、极具未来感的出行及生活体验”

　　阿维塔认为要做伟大的高端品牌，就得务求打动人心；而要能深度洞察并满足甚至引领用户感性需求，必须基于强大的技术实力和人文关怀，且坚定不移的践行。唯如此，才能建立起真正的品牌差异化壁垒。造有情感的智能电动车，建有温度有品位的高端品牌，共同创造与众不同，极具未来感的出行生活体验，是拥有阿维塔的理由，也是阿维塔存在的根本意义。

　　2. 企业愿景

　　“通过前瞻设计和温暖科技，在2030年成为全球高端智能电动汽车引领者”

　　随着电动化和智能化的发展，中国品牌迎来最佳换道超车的机遇，中国品牌不是旁观者或跟随者，而是领跑者，甚至是引领者。而CHN深度赋能的阿维塔，完全有能力成为这样的引领者。长安给了阿维塔“安”，确保了整车品质；华为给车带来了智，宁德时代（300750）让车动力更加无限。

　　3. 企业价值观

　　“用户至上、创业精神、开放创新、务实高效、愉悦成长”

　　用户至上是阿维塔最重要的价值观，创业精神鼓励阿维塔人秉承创业者初心，开放创新倡导与内外部合作伙伴进行广泛合作，务实高效要求以实际成果和效率为导向，愉悦成长则倡导为员工创造施展平台。这五个核心价值观凝聚了全体阿维塔人从实践中的体悟、思考和智慧，是阿维塔的事业取得长期持续成功的精神气质和组织底色。

　　在汽车新旧能源激烈碰撞的变革时代，市场竞争绝非一时之功，唯有目光长远，不计较一时得失，坚持长期主义才能在SEV赛道走的更长远更成功。显然，阿维塔选择了“持久战”，以企业文化为灵魂，坚持做难而正确的事，其实这也是阿维塔有强大的资源禀赋优势以及成熟的组织架构体系给予的强大底气。

　　在阿维塔看来，人才是企业发展的重中之重，希望集结更多优秀的人才，培育文化凝聚力，来共创阿维塔之路。时至今日，阿维塔已汇聚了一群不同领域的专家，因共同的信念、价值观，推动着阿维塔业务的高质量发展。相信有了更多志同道合优秀人才的加入，阿维塔必将成为SEV赛道高端智能电动汽车引领者。

　　自阿维塔品牌问世以来，科锐国际（300662）一路相伴。尤其在过去的一年里，阿维塔处于快速搭建和扩张期，释放了大量人才需求。科锐国际及时响应，充分发挥整体人才解决方案优势和全球化招聘服务能力，积极调动内部中高端人才访寻、招聘流程外包、咨询等多个服务条线，通过前端顾问和后台访寻团队紧密配合，以及国内和海外属地化团队高效协同，为阿维塔国内及欧洲市场成功吸纳上百位优质人选，覆盖了研发、产品、销售等多个重点岗位。我们的专业服务赢得了阿维塔的高度肯定，被其授予“2022年度卓越供应商战略合作伙伴奖”等荣誉。

　　汽车电动化和智能化的产业趋势方兴未艾，未来行业长期需要：整车智能化、新能源领域创新型研发人才；材料、智能制造等领域稀缺人才；跨界数字营销人才...

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